一、任务激励介绍
销售行为管理中，单纯给业务分配任务，业务员在执行过程无法得到有效反馈，也就无法按照企业的要求去完成。任务激励是一套完整解决方案，从业务员执行动作，到完成的及时奖励反馈，管理者的对任务的及时掌握，调整运营策略。
任务激励包含以下4个步骤：
1、制定预算：任务激励在本年度、季度投入预算金额
2、设定任务：明确规定业务员需要完成的任务，确保任务具体、可衡量和具有挑战性。
3、奖励机制：奖励积分，积分额度由预算控制。积分可对接红包、商城或工资等形式，以激励员工努力完成任务。
4、统计任务投入产出比：对任务完成情况进行统计和评估，分析任务的投入和产出比，以便评估任务激励的有效性和员工表现。后续作为运营优化指导。
二、整体功能说明
2.1、配置任务
业务场景:
业务部门可以提出任何任务规则，例如：新增一个门店同时铺货当季重点产品；90天未拜访客户完成铺货，铺货商品未指定商品，同时铺货品项数为X；
功能入口：绩效激励/任务激励/新增
功能介绍：
任务配置，支持任务周期、任务参与人员范围、多样化任务、灵活规则、复杂计算条件、风控管理。
2.2.1、基础设置
- 激励方案名称。可根据考核要求设定，建议取与任务相关联的名称，例如：一季度新品铺市-XXX产品
- 规则说明。奖励的具体说明，规则要求简洁易懂，避免过长的任务规则，业务员无法理解
- 生效时间段。任务规则的生效时间，仅在生效时间段内完成任务才计入。
- 管理范围。设定该条任务激励方案可查看的部门，不设置则拥有任务激励菜单权限用户皆可见。
- 适用员工范围。设置任务可查看范围，支持设定人员、部门、职务、角色。
2.2.2、任务设置
设定任务后，业务员完成对应任务，满足条件后进入任务计算。
- 任务。根据业务需要选择对应任务，主任务选择后选择对应子任务。
- 任务入口地址。根据选择任务默认填充。
- 积分发放对象。当对应任务只有一个奖励发放对象时，默认填充对应奖励发放对象。
- 限定条件。限定条件根据选择任务进行设置，例如：选择铺货上报，限定条件则可选择商品、铺货标准合格。
2.2.3、奖励规则
- 规则运算字段。设置运算字段后，可带入到奖励发放规则中进行计算。支持员工运算字段和客户运算字段，对应为上方完成任务的员工作为计算，和任务对应客户作为运算字段。
- 奖励发放规则。发放积分输入框内允许手动输入数字和符号，同时支持插入字段和插入运算符。
- 积分发放上限。 限定本方案可发放积分数量，保证积分发放过程可控制。当积分发放超过上限时，发放0积分。举例：例如方案总积分5000分，此时所有员工之后已经4900分，此时张三完成任务运算发放积分200分，只能发放100积分。同时业务员可查看积分明细查看备注：已达到本方案累计积分上限。
2.2、任务看板
功能入口：任务激励/任务系统（APP、微信小程序、企业微信均支持）
功能介绍：
任务看板，可查看当前正在进行中的任务，完成任务查看明细，同时在勤策APP弹窗推送获得积分。查看我的团队，下属排行榜，获得积分排名。
2.2.1、任务系统（业务操作界面）
- 业务进入任务系统，可查看本月奖励积分，本月任务列表，需要完成的任务。
- 我的团队，查看所有直接下属获得积分情况，并进行排名。在我的团队中，可查看每个人的任务具体完成情况，并对工作进行指导。
- 任务列表，展示所有任务，点击对应规则，可查看任务设置的规则，点击去完成跳转对应功能界面完成任务。
- 任务明细，点击对应任务卡片，跳转任务完成明细， 查看任务获得积分情况。
- 奖励积分通知，积分实时弹窗通知。
2.3、任务报表
功能入口：报表中心/任务激励分析/任务激励报表
功能介绍：
任务激励报表，查看任务完成情况，任务投入产出比，及时调整任务策略以达到最佳效果
2.3.1、任务激励报表
- 任务激励方案名称，点击名称可查看奖励发放流水。
- 参与人数：当前时间下，该任务中获得过积分，包含0积分的员工去重计数。
- 累计发放积分：当前时间下，该任务累计发放积分数量。
- 累计完成任务次数：当前时间下，该任务累计完成次数，发放一次积分（包含0积分），算作完成一次任务。
- 平均每天完成任务次数：累计完成任务次数/生效天数，生效天数=当前日期-生效开始日期+1。
- 每个任务积分成本：累计发放积分/累计完成任务次数。